Conteúdo Programático - Liderança Transformadora

Conteúdo Programático:

1. O Líder como Agente de Transformação

• O que é liderança?
• Liderar por poder ou influência

2. Autoconhecimento e Ferramenta DISC

• Introdução ao assessment DISC. 
• Realização da análise DISC pelos participantes. 
• Interpretação dos resultados e suas implicações na liderança.

3. Estilos de Liderança

• Estilos de liderança: diretivo, treinador, democrático, entre outros.
• Como adaptar o estilo de liderança a diferentes situações e equipes.
• Discussão sobre a eficácia de cada estilo.

4. Níveis de Maturidade  

• Compreensão dos diferentes níveis de maturidade das equipes.  
• Estratégias para liderar equipes em diferentes estágios de desenvolvimento.
• Ajustes na abordagem de liderança conforme o nível de maturidade.

5. Engenharia de Equipes e Mapeamento de Perfis

• Mapeamento de perfis para otimizar a composição das equipes.

6. Liderando a Geração Z

• Características da geração Z e suas expectativas em relação à liderança.
• Estratégias para engajar e motivar os jovens colaboradores. 

7. Segurança Psicológica

• Importância da segurança psicológica para a performance da equipe.
• Como criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
• Exemplos práticos de promoção da segurança psicológica.

8. Delegação Eficaz  

• Princípios e práticas da delegação eficaz.   
• Como delegar tarefas e responsabilidades sem perder o controle. 
• Desenvolvendo a autonomia e a confiança da equipe.

Objetivos:

• Desenvolver habilidades de liderança transformadora.
• Promover autoconhecimento e entendimento dos diferentes estilos de liderança.
• Capacitar os participantes a liderar equipes diversas, inclusive a geração Z.
• Estimular a prática da delegação eficaz e a construção de um ambiente seguro e colaborativo

Público-alvo:

• Líderes
• Gestores
• Gerentes
• Empreendedores
• Profissionais em Desenvolvimento de Carreira

Informações do Treinador:

Elis Soares

• Especialista em Integração entre Gerações e Comunicação Interna.
• Experiência de 22 anos no universo empresarial com foco na humanização das relações.